Госдума может запретить работу вне специальности

До конца декабря 2014 года Госдума может принять поправки в Трудовой кодекс касательно введения обязательного применения профессиональных стандартов, предусматривающих определённый набор требований к работникам по уровню образования, рабочему стажу и перечню умений. Об этом пишет газета "Коммерсантъ" со ссылкой на председателя комитета по труду и соцполитике Госдумы Ольгу Баталину.

Поправки в гл. 31 Трудового кодекса (о подготовке работников) об обязательном применении профессиональных стандартов в госсекторе были внесены на рассмотрение парламента ещё в июне 2014 года, а приняты они были в первом чтении в сентябре 2014 года.

"Проект был существенно доработан комитетом и будет рассмотрен ко второму чтению на следующей неделе", - сказала Баталина.

Как отмечается, Трудовой кодекс получит новую статью - 195.2, в которой будут описаны применения профессиональных стандартов работодателями. Такие стандарты станут обязательными для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций, более половины которых находятся в государственной или муниципальной собственности с 1 января 2016 года.

В Министерстве труда пояснили, что "госсектор стандартно во всех сферах первый", и что именно с него надо начинать. Таким образом, применение профессиональных стандартов работодателями начнётся с 1 января 2020 года. Порядок стандартизации действующих сотрудников не поясняется.

Чиновники Минтруда рассказали, что Министерство юстиции ещё летом зарегистрировало 199 профессиональных стандартов, среди которых - "корреспондент СМИ" и "редактор СМИ", а к концу 2014 года их должно стать 350. Стандарты корреспондента и редактора делятся на два типа: представители первого обязаны заниматься "работой над содержанием публикаций" (начиная с выбора тем и заканчивая редактированием), иметь опыт "не менее шести месяцев работы корреспондентом" и степень бакалавра "в области СМИ". Представители второго типа обязаны заниматься "организацией работы" редакции (начиная с разработки проектов и заканчивая "установлением и поддержанием контактов с внешней средой") и иметь за спиной опыт  репортерской или редакторской работы сроком не менее трёх лет. Вместе с тем, репортёры имеют те же самые требования по опыту работы и образованию (последнее должно быть высшим). Однако в каждом случае имеется указание на "необходимый" перечень "трудовых действий", "необходимых" умений и знаний. Для корреспондентов это "достоверные источники информации" и "правила охраны труда".

Концептуально законопроект был поддержан государственно-правовым управлением президента России, ФНПР и РСПП. Вместе с тем, РСПП предложил учитывать "значимые при оценке профпригодности" личностные характеристики работника.

Ранее исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения Москвы Вадим Кудряшов заявил, что столичный банк вакансий содержит 40 тысяч свободных рабочих мест. Больше всего предложений от работодателей относится к строительной сфере и операциям с недвижимостью. По словам Кудряшова, особое внимание в ведомстве уделяют трудоустройству людей с ограниченными возможностями, созданию рабочих мест для молодежи, а также помощи сотрудникам, которые попадают под сокращение в связи с реорганизацией компаний. Для них устраивают курсы переподготовки на особо востребованные специальности. Большие возможности для соискателей открывают и ярмарки вакансий.

"По состоянию на отчетный период Департамента труда и занятости населения города Москвы, отчетный период - это имеется в виду на 1 сентября текущего года, была проведена 161 ярмарка вакансий. В данных мероприятиях приняли участия 1368 работодателей города, представивших на соискание 76 тысяч вакансий. Мы в текущем году опробировали ситуацию, при которой работодателей приводили в вузы, то есть организовывали там ярмарку вакансий", - сказал Кудряшов.